■平煤股份二矿 张瑞敏

随着经济全球化和信息化的深入发展，现代企业正面临着日益激烈的竞争与变革。工会作为职工权益的代表和劳资关系的维护者，是构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展不可或缺的组成部分。本文旨在研究基层工会在企业治理中的角色与功能，以期为完善工会工作、提升企业整体效能提供理论支持与实践指导。

一、新形势下企业工会政工工作的必要性

企业的最终目标是盈利，而企业工会可以保障企业持续盈利、促进企业与职工的和谐关系，因而需要得到重视。特别是在社会环境越发复杂、市场经济越发成熟的背景下，企业更是应当认识到工会的重要性，并为企业工会的政工工作创设有利条件。就目前来看，企业工会政工工作的必要性主要体现在两方面。一方面，企业工会政工工作可以有效提升职工的思想认知水平，促使职工由个体意识转变为集体意识，正确梳理个人利益与集体利益之间的关系。一旦个人利益与集体利益出现冲突，受到企业工会政工工作影响的职工会以集体利益为先，做出正确的、有利于企业与职工共同发展的选择。另一方面，企业工会政工工作可以帮助企业打造良好的工作环境，增强内部职工队伍的凝聚力。随着城市化建设的不断深入，工作节奏也出现了加快。倘若职工与企业的交流仅停留于工作层面，将会使得工作环境呈现出压抑的特点，不利于增强企业与职工之间的关系。企业工会开展政工工作，可以为企业与职工提供新的交流内容，打造一个积极、健康的工作环境。总的来讲，企业工会政工工作至关重要。新形势下，企业应当予以一定的重视。

二、工会在企业中发挥作用的若干措施

（一）强化思想引领，发挥助推效用

作为党的群团组织，深入学习贯彻党的理论以及党的二十大、二十届三中全会精神，始终坚持党的领导，听党话、跟党走是企业工会的首要任务。企业工会必须高举社会主义大旗，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深化职工群众对党的创新理论和社会主义核心价值观的政治认同、情感认同以及思想认同，在自身发展过程中，坚持与党同力同向，同心同德。坚持以社会主义核心价值观为基础，以职工大课堂等为思想政治建设主要载体，通过组织开展红色文化活动、党史学习教育等活动，促进党的创新理论与先进精神入脑入心。充分利用当地红色文化资源，组织企业员工进行学习参观，深层次了解红色文化背后的含义，以使职工群众能够从心灵深处爱国爱岗，敬业友善。开展“宣讲进企”活动，组织劳动模范、党员先锋等到企业进行宣传讲座，向广大职工群众分享自身工作经验，将党的创新理论输送至群众内心，引导广大职工群众明确党的先进性。企业工会要注重大力弘扬工匠精神，以先进案例为载体，引导广大职工群众在履行本职工作过程中，自觉践行工匠精神，做好本职工作，积极为企业高质量发展贡献自身力量。企业工会还应该紧密结合中心工作，以自身优势助力企业发展。工会必须聚焦企业运行发展的中心任务，将工会工作与企业重点发展项目有机整合起来，通过劳动竞赛等形式，引导员工为企业发展贡献力量。

（二）开展工会活动，提升职工凝聚力

为了进一步加强职工之间的联系和团队精神，工会应策划并实施一系列具有吸引力的活动。例如，可以定期举办职工技能交流会，让职工在分享各自专业技能的同时，也能够学习到其他领域的知识，从而拓宽视野，增强个人能力。此外，组织职工参与社会公益活动，不仅能够提升企业的社会形象，还能让职工在服务社会的过程中感受到工作的价值和意义，增强对企业的认同感和归属感。尤其对老年服务部来讲，通过组织老年职工参与社区服务活动，可以让他们在实践中发挥余热，同时感受到社会的尊重和需要，进一步强化他们对企业的忠诚度。同时，工会还可以定期举办职工家庭日活动，邀请职工家属参与，增进职工家庭成员对企业文化的了解和认同，从而在职工和家庭之间建立起一座沟通的桥梁。通过这些活动，工会不仅能够促进职工之间的相互理解和尊重，还能够加深职工对企业的情感依赖，形成一个团结协作、积极向上的工作氛围。

（三）推动企业文化建设

工会在推动企业文化建设方面扮演着关键角色，它能够有效促进企业文化形成和发展，提升企业的凝聚力与竞争力。一是工会可以通过开展各种文化活动（如文艺表演、书法比赛等），帮助企业塑造积极向上的企业文化。二是工会可以通过举办运动会、开展技能竞赛等，丰富职工的文化生活，促进职工之间的交流与合作。通过开展这些活动，职工能够更加深入地理解和认同企业的企业文化，从而增强集体意识，树立团队合作精神。三是工会可以通过举办培训班、讲座和讨论会等，向职工传达企业使命、愿景和价值观，使职工了解企业文化的核心要义。四是工会可以将企业文化融入工作规范、管理制度和考核标准中，使企业文化成为职工内化于心、外化于行的精神动力。五是工会可以通过定期开展调查工作，收集职工对企业文化建设的意见和建议，并将这些意见和建议反馈给企业管理层。这有助于企业及时调整企业文化建设策略，使企业文化建设更加符合职工的实际情况，从而提高文化建设软实力。六是工会可以通过组织职工参与社会公益和志愿服务等活动，在提升企业社会形象的同时，增强职工的社会责任感。

三、结语

企业工会的创新发展是一项长期而艰巨的任务，需要工会工作人员不断探索和实践。通过明确工会工作定位、加强与企业管理层的沟通协作、提升工会工作人员的专业素质和能力、关注职工需求以及创新工会活动形式等措施，可以推动企业工会工作的创新发展，为企业和职工的共同发展注入新的活力和动力。