■河南天安十三矿煤业有限公司 高松

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。党员作为党的政治优势的具体表现、企业攻坚克难的重要手段、筑牢战斗堡垒的有效途径，在国有企业的改革发展中发挥着重要作用。

一、新时代国有企业加强党员政治忠诚建设的重要性

（一）确保政治方向正确。国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。党建引领干部队伍建设能够确保国有企业干部深刻领会党的路线方针政策。党的政策是基于国家发展的长远战略和人民的根本利益制定的，干部作为企业发展的核心力量，只有在党建引领下不断加强政治学习，才能在企业决策和运营过程中精准地将党的政策融入其中。（二）提升干部队伍素质。党建工作涵盖了丰富的理论学习和实践锻炼内容，有助于全方位提升国有企业干部的综合能力。在理论学习方面，干部通过参与党组织的各类学习活动，如学习马克思主义经典著作、习近平新时代中国特色社会主义思想等，能够提高自身的政治理论水平，增强战略思维和辩证思维能力。帮助他们在企业管理中能够从宏观角度把握市场趋势，制定科学合理的发展战略。

二、新时代国有企业党建中党员的政治忠诚建设的实践方法

（一）深化国有企业党纪学习教育

国有企业需认识到《条例》是党员行动指南，对党的团结和全面从严治党至关重要。企业应深入学习党纪，提升党员干部政治觉悟和纪律意识，形成重视氛围。同时要完善学习制度，构建长效机制，建立健全党纪学习教育的常态化、制度化机制，将学习教育纳入企业年度工作计划，制定详细学习计划，明确学习目标，确保学习教育有章可循、有序开展。实践层面则要结合企业实际开展多样化学习活动，利用好在线学习平台、本地区的廉政教育基地等，开展特色学习活动。要将党纪学习教育与实际工作紧密结合，通过项目攻坚、志愿服务、廉洁文化创建等活动，引导党员干部在实践中锤炼党性、增强纪律观念。

（二）落实高潜能人才计划

要适应高质量基层党组织的现实需求，根据有关规定进行改革。要准确掌握新时代党员的新特征和新规律，紧紧抓住党管干部的原则，始终把政治要求摆在第一位，以高素质专业化为核心，以人尽其才、才尽其用为目标，建立更系统、精准、科学的党员建设体系，建设数量充足、结构合理的高素质党员队伍，做好后备人才选拔，开创企业高质量发展新局面。系统地进行了一次人力资源清查，把重点放在高潜能人才的发现上。根据高潜能人才所应具有的特质，从多个角度，对高潜能人才进行了全面评价。依据测评的结果，对不同层次、不同领域的高潜能人员进行分类，建立高潜能人才的个人资料数据库；与此同时，根据人才的愿望与公司的现实情况，对其擅长的方面制定初步的生涯发展计划。坚持选拔高潜质的干部，把重点放在加强基层党组织和领导班子的建设上。通过执行高潜能人才计划，对各个发展方向的员工进行科学的安排，这样就可以构建出多个梯次的后备人才队伍，让各个专业都有比较丰富的人力资源。在高潜能人才计划的基础上，对其进行全面的综合素质评价，使“运营与管理渠道”与“职业发展渠道”相结合。利用信息技术，对高潜能人才工程进行定位，建立一个贯穿全过程、全要素的大数据管理系统。

（三）落实请示报告制度，强化监督与惩罚机制

国企必须加强学习和落实请示报告制度。近年来，党和国家明确提出要加强制度建设，让制度建设贯穿党的建设总体布局，推动国家治理体系和治理能力现代化。在全面加强制度建设的大背景下，国有企业在通过“请示报告制度”加强党风廉政建设的同时，无疑也顺应了历史发展潮流，推进了请示报告的制度化、规范化、科学化进程。在已经施行的《中国共产党重大事项请示报告条例》中已经明确了请示报告制度在党内法规体系中的定位，使得请示报告制度在制度化的道路上迈出了重要一步，但请示报告工作的进行仍需要配套齐全的下位法，将原则性的规定细化到具体的行为规范。国有企业应根据实际发展状况，完善请示报告工作的方法和细则。第一，落实请示报告责任制，严格遵循企业内部各部门划分的主体责任，领导干部或党组织需要对自己所进行的请示报告工作负责；第二，开展请示报告写作规范培训，杜绝某些领导干部以不了解请示报告制度所涵盖内容为借口出现的漏报、瞒报现象；第三，明确各类请示报告事项的报告时间和批复时间，规范请示报告工作流程，严格把控时间，避免因空窗期出现的资金挪用、占用现象。

（四）建设党员突击队，要强化思想引领，提升专业能力

习近平总书记强调，要“坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查”。党员突击队要强调思想引领的重要性，将强化思想动员贯穿党员突击队建设全过程、全方位，树立不避急难、不畏险重的思想意识，激励队员的战斗热情；要强调专业技能与创新能力，队员要具备快速响应上级组织任务安排的执行力，在任务执行中创新工作方法，提升工作效率和效果；要强调沟通与资源整合，注重与相关部门、单位人员的协调沟通，争取资源支持和合作，提高任务完成的效率和质量。

三、结语

不论是国有企业党建，还是中国共产党人的政治忠诚，都是党的建设领域比较热门的研究话题，但有关国有企业内党员的政治忠诚建设研究，内容还比较缺乏。国有企业作为国民经济的重要支柱，不同于私有企业，又与政府单位存在差异，加之党员数量众多，研究如何加强建设国企党员的政治忠诚就成为题中应有之义，也是国企在新时代面临各种风险挑战的必然要求。