■平煤股份二矿 宗亚芳

随着我国经济社会的快速发展，企业组织结构和运营模式发生了显著变化，对工会职能的实现提出了新的挑战。传统上，工会被期望维护职工权益、参与企业决策，但在实际操作中，一些基层工会往往因为力量不足、工作重点不突出、职工维权意识增强等现实问题，难以充分发挥其应有的作用。因此，明确基层工会的理论基础，重新审视其角色定位，对于适应新的经济环境至关重要。

一、新形势下企业工会政工工作的内容

企业工会政工工作的内容主要是以优化职工的思想为主，确保职工需求与企业的利益相匹配。政工人员应当针对职工的世界观、价值观进行分析，以科学、合理的方法引导职工，促使职工的思想观念与行为准则高度匹配企业的战略发展。在对相关文献资料进行查阅后，本文认为企业工会政工工作的内容可以被归纳为以下几点：第一，企业工会需要对当前的社会发展形势以及宏观经济环境进行分析，并充分考虑职工的利益以及诉求，优化思想政治教育的内容与形式教育，确保政工工作的与时俱进性；第二，企业工会需要始终坚持以人为本的理念，深入职工群体，了解职工诉求，促使政工工作体现理性与感性相结合的特点。第三，企业工会需要构建高素质、高水平的政工工作队伍，将先进的理论知识应用于政工工作，促使不同层次的职工得到发展。总的来讲，企业工会需要有步骤地落实政工工作，以此打造高素质的职工队伍。

二、新时代企业工会助力企业高质量可持续发展的策略

（一）提升服务能力，增强工会工作实效

在新时代，企业工会作为联系企业与职工的重要桥梁，其服务能力的提升和工会工作实效增强，对于助力企业高质量发展具有重要的意义。在实践操作中，应明确工会职能定位，强化服务意识，具体措施如下：第一，加强需求调研。定期开展员工需求调研，了解员工的真实想法和诉求，确保服务内容与员工需求紧密对接。第二，创新服务模式。引入多元化服务内容，如心理健康辅导、职业规划指导、技能培训等，提升服务的针对性和实效性。第三，强化资源整合。加强与企业各部门、社会组织的合作，整合利用各类资源，提高服务效率和覆盖面。第四，推进数字化建设。运用互联网、大数据等技术手段，建立员工服务平台，实现服务信息的快速传递和精准匹配。第五，完善沟通机制。建立健全员工意见反馈机制，及时收集并处理员工意见，增强工会工作的民主性和透明度。

（二）开展“心理健康+人文关怀”双重关怀行动

关注职工的心理健康和人文关怀是新时代工会工作的重要内容。企业工会应积极开展“心理健康+人文关怀”双重关怀行动。一方面，建立职工心理健康服务体系，为职工提供心理咨询、辅导和干预服务，帮助职工缓解工作压力和生活困扰；另一方面，加强对困难职工的关爱和帮助，通过设立帮扶基金、开展慰问活动等形式，为职工送去温暖和关怀。通过双重关怀行动，提升职工的幸福感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力。

（三）创新工作方式，满足职工需求

新形势背景下，传统的工会工作方式已难以满足广大职工群众实际需求。创新工作方式，已成为满足职工群众多元化个性需求、提升管理工作实际质量的主要渠道。工作方式的创新，既包含工会服务内容的更新丰富，也涉及工会管理工作手段的现代化以及工作模式的人性化。对此，企业工会在实际创新发展过程中，需积极主动转变自身工作方式，迎合时代变化要求，切实提升自身工作质量与工作成效。要注重发挥现代化先进信息技术手段优势，在工会管理工作中引进利用大数据、人工智能等技术手段，以先进技术手段为支撑，加速促进工会现代化转型升级。利用互联网交互性优势，搭建线上智慧工会平台，以便于工会管理工作随时随地、高质量开展。也可以与当地先进科技企业进行合作交流，依托工会管理工作特性与主要目标，以企业发展实际需求为基础，共同创设工会管理App，让职工在日常工作过程中，能够在手机、平板等移动终端随时随地获取工会相关信息资源，报名参加工会活动，获取工会帮助等，借此提升企业工会管理现代化与智能化水平。

（四）加强技能素质提升丰富创新创效成果

企业高质量发展，离不开高素质产业工人队伍。加快推进产业工人队伍建设改革，努力打造一支宏大的高素质产业工人队伍，能够为企业高质量发展提供强大人力支撑。通过制度安排，夯实产业工人主人翁地位，加大产业工人培养力度，拓宽产业工人发展渠道，让产业工人队伍建设改革在企业、车间、班组落地见效。完善技能人才发现和培养机制，加强职业技能培训，引导职工在生产前线、施工一线磨砥刻厉业务技能；实施“师带徒”计划，深入推进职工岗位“练兵”，打造卓越工程师和高技能人才队伍，为企业高质量发展积蓄人才力量。围绕企业发展目标开展内容形式多样的劳动竞赛、技能比武，不断拓展新领域、开辟新赛道，扩大覆盖面、增强吸引力，让职工在技能比拼中提升专业自信、增强学习动力，让竞赛活动成为高技能人才“孵化器”。在注重职工群众技术技能提升的同时，企业安全管理也尤为重要。

三、结语

新时期，做好企业基层工会对加强党对企业的领导、提升企业经营管理水平、增强职工幸福感获得感意义重大。企业基层工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕企业核心工作任务，分析面临的形势和问题，创新工会工作方式方法，服务企业、服务职工，在促进企业高质量发展、职工成长成才上作出积极贡献，真正发挥工会的积极作用。