■河南天安十三矿煤业有限公司 高松

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着全面深化改革的不断推进和市场竞争的加剧，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。如何加强党员教育工作，提升企业的核心竞争力和可持续发展能力，成为国有企业亟待解决的问题。

一、国有企业强化党员教育管理工作的重要性

（一）弘扬并创新马克思主义群众路线的实践。国有企业党员教育管理工作承载着传承与发展马克思主义群众路线的历史使命。这要求我们在实践中，不仅要坚守党委领导、政府指导、人民至上、职工为本的基本原则，还需紧跟时代步伐，将马克思主义群众观与知识经济时代的特征相融合，增强党员教育管理工作的时代感与实效性，确保工作成效显著。（二）促进企业内部多元利益的协调与矛盾化解。随着我国市场经济的发展，各利益主体之间的关系变得更为错综复杂，国有企业内部出现了一系列新的问题。在当前的背景下，国有企业党员教育管理工作的首要任务就是构建和谐的内部环境，积极解决各类矛盾。新时期的特征在于其时代感与全面性，国有企业通过公开党委领导层与管理团队的运营细节，极大地增强了企业的透明度，进一步巩固了领导干部与员工之间的和谐共融氛围。（三）强化党的领导与提升管理效能。新形势下的党员教育管理工作，不仅是党政工作的延伸，更是国有企业治理体系的重要组成部分。它要求我们在提供外部信息支持的同时，加强内部舆论引导，及时收集并妥善处理员工对党组织的反馈与建议，有效化解员工间的矛盾与冲突。

二、全面从严治党背景下国有企业党员教育管理的路径

（一）强化作风培塑，增强党组织革新力

全面从严治党在国企没有特殊、没有例外，只能加强、不能削弱。党建是企业发展的“红色引擎”，理想信念是企业职工的“红色钙质”。必须加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。必须加大国有企业反腐力度，完善国有资产资源监管制度，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的工作机制，持续强化不敢腐的震慑，突出精准惩治，坚持重遏制、强高压、长震慑，严查各类腐败问题，严惩违纪违法行为。推动党纪学习教育常态化长效化，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。持续织密不能腐的笼子，突出全面监督，以强化对权力的制约和监督为主线，以廉洁风险防控为重点，以科学化、信息化手段为支撑，努力构建分工协作、整体联动的大监督格局。持续增强不想腐的自觉，大力开展廉洁教育、警示教育、示范教育，用身边事教育身边人，做好以案释德、以案释纪、以案释法。深入开展集中整治形式主义、官僚主义工作，为企业高质量发展提供坚强作风保证。

（二）巩固党的领导地位，夯实党员教育管理工作基础

群众工作的成效非一日之功，需构建稳固的基石。在党员教育管理工作中，应秉持“追求卓越”的理念，从基层做起，将党员教育管理工作与民众需求紧密相连，切实解决群众关心的问题。通过理论与实践的紧密结合，强化党与人民之间的紧密联系，同时深化企业与职工之间的情感纽带。基于实际情况，灵活调整工作策略，持续优化服务方式，以更好地满足职工群众的期望与需求。

（三）重点抓好领导班子建设突出“头”字

抓作风建设，要抓住领导干部这个“关键少数”。越是领导干部，越要立正身、讲原则、守纪律、敢担当，形成一级带着一级干、一级做给一级看的示范效应。领导干部要时刻保持清醒的头脑，明确自身职责，做到言行一致、表里如一。在工作中，要以身作则、率先垂范，树立良好的榜样，引领团队成员积极向上、奋发有为。领导干部要坚持原则，坚守道德底线，做到公私分明、廉洁奉公。在工作中，要秉持公正、公平、公开的原则，不偏袒、不徇私情。同时，要加强自我约束，时刻保持清醒的头脑，避免陷入腐败的泥潭。领导干部要严格遵守党的纪律和国家法律法规，做到知法守法、依法办事。在工作中，要加强纪律观念，严格执行各项规章制度，确保工作有序进行。同时，教育督促下属自觉遵守纪律和规定。领导干部要敢于担当责任，勇于面对困难和挑战。在工作中，要积极主动、敢于创新，不断探索新的工作方法和思路。同时，要加强对团队成员的激励和引导，激发他们的积极性和创造力，共同推动工作取得实效。

（四）全面推行党员积分制

要将党员积分作为衡量党员作用发挥的有效手段，作为展现党员先进性和纯洁性的窗口舞台，作为评先选优和业绩考评的重要参考，让广大党员时刻对标对表、比学赶帮，将量化“数字表”变成工作“助推器”，促进党员站排头争先进。在企业各党支部全面推广实施党员积分制管理，通过开展先进党员、创先争优党小组等评选与表彰，树立典型标杆，激发广大党员学习先进、争创先进的热情。同时，让工作进度迟缓、执行力弱、工作能力欠缺的党员被及时识别并接受群众的监督评判，促进“后进”变“先进”。

三、结语

企业党员的教育管理是企业健康发展的内在需求，它是一项长期而艰巨的任务，更是新时代下党风廉政建设的重要实践。展望未来，企业党员的教育管理与党建管理的携手并进，将引领国有企业迈向更加辉煌的明天。