■郑州煤电股份有限公司矿山救援中心 钱丽帆

新时代中国特色社会主义的发展，使国有企业在推动国家经济建设的同时，也肩负起培养员工思想政治素质的重要使命。员工是企业的中坚力量，他们的思想观念和工作态度直接影响到企业的创新能力和团队凝聚力。信息化和全球化的快速进程，使员工接触到多元化的价值观和文化思潮，呈现出思想多样化、个性化的特点，给传统的思想政治教育带来了新的挑战。为了帮助员工在新时代背景下健康成长，国有企业亟须创新思想政治工作的方式和内容，满足他们的实际需求，为企业和国家的未来发展培育坚定、有担当的青年力量。

1.新时期加强国有企业员工思想政治教育的必要性

在新时代背景下，加强国有企业员工思想政治教育具有重要的现实意义。首先，思想政治教育是落实习近平新时代中国特色社会主义思想的内在要求。国有企业作为党和国家的重要经济力量，其员工思想政治水平直接影响企业的政治站位和社会责任感。通过加强思想政治教育，能够确保员工始终与党的理论路线保持高度一致，坚定社会主义核心价值观，增强政治认同感。其次，提升员工的思想政治素质是推动国有企业改革和高质量发展的重要保障。当前，国有企业正处于深化改革的关键时期，面对市场竞争的压力，企业员工的思想稳定性和积极性对企业的创新发展具有决定性作用。通过思想政治教育，能够有效提升员工的责任意识、使命感和主人翁精神，进而推动企业持续健康发展。

2.新时期强化国有企业员工思想政治教育的措施

2.1.树立正确的思想理念，积极开展思想政治工作

思想政治工作的核心在于帮助员工树立正确的价值观和思想理念，引导他们形成积极向上的人生观和职业观。国有企业应当从多层次、多角度入手，设计丰富的思想教育内容，通过各种形式的教育活动，让员工更加深刻地理解社会主义核心价值观和企业文化。思想理念的树立不仅仅是通过简单的理论教育，还需要结合员工的实际工作和生活情况，以更贴近实际的方式进行。在日常的工作中，企业可以通过组织集体活动、专题讲座、红色教育等多种形式，潜移默化地传递积极的思想理念，使员工在参与中逐步接受和内化。企业还应利用现代信息技术手段，如社交媒体、内部网络平台等，将思想政治教育内容融入日常信息传播中，使教育的形式更加灵活、生动，增强员工的兴趣和参与度。通过这些方法，企业不仅能够帮助员工树立正确的思想理念，还能使思想政治工作渗透到每一个日常的细节中，形成持续、深入的教育氛围，从而在长期内有效提升员工的思想素质和道德修养。

2.2.优化沟通机制：加强思想交流与情感连接

良好的沟通机制是企业思想政治工作顺利开展的基础，也是提升员工职业认同感的重要保障。企业应搭建多样化的沟通平台，例如定期组织员工座谈会、设立匿名反馈渠道或利用数字化工具等进行实时交流，确保员工能够畅所欲言。管理层还需要关注处于不同岗位、不同层级员工的实际需求和问题，通过多方面沟通和了解员工的思想动态，及时解决他们的困惑与顾虑。

2.3.思想政治工作对提升员工责任感的成效

思想政治工作有助于员工将个人发展与企业目标相结合，增强对企业的认同感与归属感。案例显示，在开展系统的思想政治工作后，员工能够更加主动地完成工作任务，同时自觉承担职责范围以外的工作内容，为企业团队目标的实现贡献更多力量。通过思想政治工作的长期引导，员工的责任意识成为团队文化的重要部分，他们在合作中更加关注整体目标的达成，而非局限于个人利益。这种责任文化能有效提升沟通效率，从而形成高效协作的工作模式。思想政治工作使员工从“外部驱动”转变为“内部驱动”，将责任感内化为个人行为习惯，从而使企业朝着可持续发展的方向前行。员工在企业中的责任意识越强，工作积极性和稳定性越高，这种稳定性也为企业的长期发展奠定了坚实基础。

2.4.推行廉政建设

企业内贪腐行为的出现，与企业员工思想意识产生偏差有着密切的联系。因此，企业在员工思想政治工作中，有必要积极开展廉政建设工作，促使员工在参加工作之初就树立起正确的认知，能够正确识别身边的各项诱惑，严格规范自身的行为，从而将贪污腐败扼杀在摇篮之中。在该项工作的具体推进中，首先要定期安排员工回顾党内监督条例，借助该项工作使员工时刻警醒自己，并逐步形成不敢腐的思想。其次要定期开展腐败案例学习研讨活动，引导员工了解各类被查处官员的贪污腐败之路，明确认识到是哪些诱导因素促成了官员的腐败，然后反思自己的岗位工作，在反思中查找自己身边是否存在不良诱惑或苗头，并及时制止。通过该项工作，不断提升员工的识别能力，并使其逐步产生不想腐的思想。再次，合理安排廉政教育基地参观活动。

3.结束语

做好当代企业员工思想政治工作，能够帮助企业获取更多优秀青年人才，以此更好地推动企业发展。因此，企业要对员工的思想政治工作足够重视。在该项工作的具体推进中，企业管理者要对员工的特点有一个全面的了解，从多个层面出发，对员工进行思想政治层面的正确指引。作为企业员工，其在工作中也要加强自我反思，在反思中改进自我，从而更好地融入企业。需要注意的是，企业员工思想政治工作的开展并非一成不变的。因此，企业要结合外部环境及员工成长需求的变化，对工作方法及工作要点进行适当的调整。在上述一系列工作的积极影响下，使员工思想政治工作的开展成效得到更好显现，进而更好地推动企业的发展。