党的十八大报告要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。面对新形势、新情况、新要求，企业党建工作必须结合自身实际，积极探索、科学谋划、不断创新、与时俱进。
一、在加强党组织自身建设上下功夫
        着力推进学习型党组织建设。要丰富学习内容，突出抓好思想理论建设、党性教育、道德建设，组织广大党员根据自身特点和实际需要，有选择地学习现代经济、法律、管理等的知识。要创新学习载体，将传统教育培训方法与现代教育培训手段结合起来，继续探索利用新的资源，推进党员教育新途径。要完善长效机制，建立健全科学的“考学”、“评学”、“奖学”机制，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导，真正使各级领导班子能力不断提高，领导人员素质持续提升，激发党员干部自觉学习内生动力和学以致用能力。
        着力推进服务型党组织建设。要创新实践载体，拓展服务渠道，积极倡导上级党组织为下级党组织服务、各级党组织为党员服务，党员为职工服务的理念，引导广大党员牢固树立马克思主义群众观和全心全意为人民服务的宗旨，不断增强联系职工、服务职工的自觉性。抓好以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育活动，深化“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员承诺”、“结对帮扶”等活动，建立健全党员联系服务职工的常态化机制。要完善组织设置，健全服务体系，确保哪里有群众，哪里就有党员，哪里就有党组织、就有党组织服务。要强化服务功能，提高服务水平，巩固创先争优活动成果，健全党员立足岗位、创先争优的长效机制。
        着力推进创新型党组织建设。要推进理念创新，统一广大党员思想，营造开拓进取、勇于探索、敢于担当的工作氛围，使创新成为广大党员的一种责任、一种追求、一种境界。要 推进工作创新，着眼企业转型发展、安全发展、和谐发展需要，充分调动广大党员的主动性、积极性和创造性，要推进机制创新，根据党建工作的新形势、新要求、新特点，进一步梳理和总结近年企业党建工作取得的理论、制度和工作成果，推动企业党建制度化、规范化和常态化。
二、在引深项目党建工作广度和深度下功夫
        一要总结项目党建工作开展以来的成功经验，围绕项目安全、质量、成本、人才建设等方面，不断创新思路、创新形式、创新内容、创新机制、创新载体，结合项目施工的重大节点、重点部位，有针对性、有创造性地开展各类型活动，把项目党建和生产经营有机结合起来，着力解决作用发挥不明显问题。
        二要推进《项目党建工作手册》的实施，加大项目党支部建设示范点的指导培育力度，使项目党支部建设示范点在各个施工区域合理布局，力争全面覆盖，充分发挥项目党支部建设示范点的辐射、带动和引领作用，着力解决工作开展不平衡问题。
        三要抓好项目支部书记或政工员队伍建设，配齐专、兼职项目支部书记或政工员，通过学习观摩、经验交流等手段，提升项目支部书记或政工员综合素质，着力推进项目党建工作的标准化建设。
四要认真查找项目党支部建设过程中存在的不足，继续修订和完善相关制度，建立党委督导、支部主抓、项目实施的“三级联动”机制，着力推进项目党支部建设工作“提档升级”。
三、在提高干部队伍素质和能力上下功夫
        按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的要求，抓好各级班子建设。建立以业绩为主，包括思想政治素质、工作能力和业务水平等内容，能够全面客观反映基层班子成员实际表现的动态考核评价体系，解决干部能上不能下，能进不能出的问题。健全激励与约束机制，把日常监督与年终考核有机结合起来，常敲警钟、常敲边鼓，使班子成员少犯错误或不犯错误，要匡正选人用人风气，遵循德才兼备、以德为先的用人标准，坚持以发展论英雄，以效益论英雄，以实绩用干部，进一步拓宽选拔任用干部渠道，提高选人用人的公信度。
        加强人才培养力度，进一步强化培训工作，要分层次、分类别，重实用、重效果，培养出一批年轻有为、一专多能、一岗多职的复合型人才，尽快提升岗位技术水平，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质骨干队伍，切实解决企业快速发展与人才紧缺的突出矛盾，促进人才队伍整体素质大提升。继续推动《关于加强后备干部培养和管理工作的规定》的实施，加大后备干部培养力度，建立健全企业后备干部人才库，各基层单位的后备干部按班子成员的两倍进行储备，实行动态管理，原则上每两年进行一次调整补充，严格干部教育、培养、选拔、任用程序，切实把好选人用人关，使干部管理制度更加科学规范。
四、在加强党员队伍教育管理上下功夫
        一是以学习党的十八大精神、新党章为重点，加强党员教育培训工作。要拓宽教育培训渠道，改进教育培训方式，充分运用现代教育手段，用现场直观的方式，用生动形象的事例教育党员，把理论和时间结合起来，增强教育培训效果。要丰富教育培训内容，落实教育培训经费，要加强市场经济、企业管理、岗位技能等方面的培训，通过有针对性的培训，提高党员的工作能力，激发党员的政治热情，发挥党员的先锋作用。
        二是按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，以保证质量为核心，以不断壮大入党积极分子队伍为基础，以制度化、规范化建设为根本途径，以重要岗位和生产一线骨干为重点，坚持党员标准，严格履行入党手续，把好培养教育关、考察关和审批关，做到成熟一个，发展一个，确保新党员的质量。
        三是落实党内关怀帮扶机制，继续组织开展对离退休老党员、生活困难党员关怀帮扶，政治上多关心、思想上多沟通、生活上多帮助，满腔热忱地帮助他们解决实际问题，真心实意地为他们办实事、做好事、解难事，把他们所关心的事情做深、做细、做实。把流动党员的管理作为一项十分重要的工作抓紧抓好，完善联系汇报制度，外出党员每季度用信件或电话向公司组织部门汇报在外思想、工作和参加流入地党组织活动情况，节假日利用外出党员返家的机会，召开流动党员座谈会，了解党员外出期间情况。将外来流动党员编入基层党组织，每年一次民主评议党员，事前通知外出或外来党员参加，并检查《流动党员流动证》记载的内容，确保流动党员流动不流失；使流动党员感受到党组织的温暖，增强对党组织的归属感。加强对党员监督，对不履行党员义务，不完全具备党员条件的党员，认真做好教育帮助工作，对经教育不改、不符合党员条件的，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，按照正常程序进行组织处理，对违纪党员，按照《中国共产党纪律处分条例》的规定，给予纪律处分，健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构，不断增强党员队伍的生机和活力。