摘  要：如何在新形势下加强和改进企业思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法和新思路，是当今企业面临的一项新课题。党的十八大作出了建设文化强国的重大战略,对做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求,是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要,是坚持科学发展、实现富民兴矿的重要保证。因此，摆在每一位政工干部面前需要解决的问题就是，如何提高自身的素质去适应新情况，探索新思路，解决新问题。本文就谈谈新时期政工干部，如何做好思想政治工作。
关键词：政工；思想政治；工作
        在构建社会主义和谐社会的历史进程中，煤矿企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求。因此，加强煤矿企业职工思想政治工作改革，探索煤矿企业思想政治工作开展方式和方法，使煤矿企业思想政治工作不断开拓创新、与时俱进，从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，促进企业和谐稳步发展具有极其重要的意义。
一、了解当前现状，找准开展思想政治工作的针对性
        近年来，职工思想状况出现了一些新特点，主要体现在四个方面：一是职工的思想空前活跃，发牢骚的职工多了；二是现在的职工普遍讲实惠、讲利益的多了；政治意识有所淡化，对单纯的思想政治教育不感兴趣；三是职工的敬业精神弱了，自主择业精神强了；四是追求个人利益的现实意识增强了，而奉献精神减弱了。另外，现在很多煤矿企业在开展思想政治工作时，一直在强调思想政治工作的重要性，而忽略了职工自身对于思想政治工作的认识以及职工自身的需求。在煤矿企业进行职工思想政治工作评价时，对于职工的出勤率、考核成绩十分重视，而忽略了职工的真实感受。
对此，潞安集团王庄煤矿高度重视这些情况的存在，注重思想政治工作以人为本，贴近实际，取得实效，围绕安全生产中心工作，创新实施安全不放心人排查帮教制度，政工科室与基层区队联手“结对子”，重点排查沉迷上网、旷工欠勤、班后经商、举办婚事、子女入学就业等各类安全不放心人，通过科室包保、身心调适、实施帮教、跟踪监管、《安全不放心人监督教育卡》等方式，超前消除人的不安全因素，实现职工安全上岗，安全作业。
二、加强理论学习，用新的观点去做思想政治工作
        思想政治工作是一门综合性的应用科学、它要求政工干部有较丰富的理论知识，要有系统的马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义知识，在新的历史时期，特别要认真学习邓小平理论和毛泽东思想，用“三个代表”来武装头脑，用“科学发展观”来实践工作，指导工作。社会实践的突飞猛进，出现了许多新问题、新情况，人们的思想出现了许多热点、难点、疑点，如果政工干部的思想政治教育不能用发展了的新理论、新观点，有针对性地解疑释惑，就只能是形式主义，而要向人们解疑释惑，并且能说到点子上，这就需要政工干部不断学习，提高自身的政治理论水平。通过提高自身的理论水平更好地分析和掌握人们的心理特点，有针对性地做好职工的思想教育工作；要掌握本单位的实际情况，这样，在进行思想教育时才能有的放矢，防止脱离群众，空洞说教，与干部、群众有更多的共同语言，使思想工作落到实处。
　    比如：针对矿井发展过程中面临的新形势和出现的新问题，潞安集团王庄矿党委坚持每月召开两次政工例会、一次员工思想动态分析会和思想政治工作月报表，政工科室与所包保的基层党支部联手定期和不定期分析员工思想动态，形成了从员工反映问题开始，到问题解决告知员工结束的闭环管理模式，有效防止了问题发展和矛盾激化。健全思想政治工作“八个必访必谈”制度，在职工遇到“生病住院、受到表彰、受到处罚或处理、情绪明显低落或反常”等八种情形时，思想政治工作及时跟进到位。为防患于未然，建立“超前发现问题萌芽、超前制定解决问题预案、提前介入化解矛盾”的思想政治工作预警机制，实现了工作模式由事后向事前转变，变事后应对为事前掌握，变被动做工作为主动预防，为思想政治工作的开展打下了坚实基础。
　　三、运用新观念，找准开展思想政治工作的新途径
在新时期，煤矿企业政工干部做好企业的思想政治工作，进一步激发企业思想政治工作的潜能，要运用新观念，坚持与创建和谐企业紧密结合起来。
        一是加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。通过多种方式，如召开季度形势教育报告会、职工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，加强对企业当前形势的教育，引导职工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解。把政策原原本本地交给职工群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。在形势教育中，做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，看到支流与主流，看到不利的一面与有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心。
        二是弘扬先进典型。在煤矿企业开展思想政治工作时，要注意采取一些方法，例如树立典型这一方法。通过宣传典型、树立典型等方法来鼓励煤矿企业职工提升其自身的思想政治水平，从而使煤矿企业员工主动提升自身工作积极性。如王庄煤矿开展的季度评选“文明之星”、“党员诚信先锋”、“十佳班组长”、“十佳科队长”、“十佳技术能手”等“五十佳”活动，对评选出的这些先进典型进行宣传、表彰和奖励，有力调动了其他职工做好工作的积极性。
        三是坚持以人为本，注重人文关怀。煤矿政工干部应该通过搭建煤矿企业与职工相互沟通和联系的平台，建立健全煤矿企业职工群众组织，使企业信息反馈渠道更加畅通，对集中民智、反映民意的科学决策机制进行构建，并且实施资格审查、民主评议等等制度，使它们更好地发挥对煤矿企业的监督作用，从而保证煤矿企业思想政治工作的纯洁性，使煤矿政工干部在开展思想政治工作时切实遵循职工意见，坚持以人为本的重要原则。这样做不仅仅对完善煤矿企业领导机制有很大好处，还能够使煤矿政工干部思想政治工作的开展得到很好的落实，最终有效地促进企业政工干部更好的展开思想政治工作，有利于煤矿企业职工自身思想政治水平的提升。
        四、研读各项政策，正确引导职工，开展思想政治工作
时代在发展，社会在前进，思想政治工作的内容要切准时代的脉搏，弘扬时代的主旋律。在改革开放的历史变革中，社会情况发生了深刻变化，诸如经济成分的多样化、生活方式的多样化、组织方式的多样化、就业方式的多样化，多种利益关系都在发生新的变化，因此，要做好新时期的思想政治工作，政工干部就必须具有较高的政策水平，能够深刻领会党的路线、方针、政策，引导人们自觉地执行党的各项政策，帮助协调好各种利益关系，处理好当前和长远、局部和全部、个人和集体的关系。在新的历史条件下，思想政治工作的一个重要任务就是要将人民群众的利益以及实现这种利益所采取的措施、方法及时告诉群众，让人民群众知道国家在变革、在发展、在前进，这个进程中所面临的困难和风险以及克服困难的对策和方法，这样，政工干部才能够和人民群众心连心，心往一处想，劲往一处使。
　    五、提高道德修养，以“先育己后育人”的观点去做思想道德工作
思想政治工作是否有成效，很重要的一环就是政工干部是否具备良好的道德修养，是否言行一致，身体力行。政工干部只有自己站在正确的立场上，才能纠正别人不正确的立场；只有自己是完全正确的，才能纠正别人的错误；自己正道直行，品德高尚，才能办事腰杆硬、说话有人听。思想政治教育绝不是可以将自己置之度外，不受约束，仅仅对他人的教育。教育者首先自己要变成受教育者，而且要以一位真正成功的受教育者的形象出现在人们面前，要严于律己，自觉继承和发扬党的优良传统，抵制不正之风，陶冶情操，成为一位高尚的人、有道德的人。只有这样，思想政治工作才能得到广大群众的信赖和支持，才能把工作做到人的心灵深处，才能卓有成效。
六、讲求实效性，从群众的实际需求出发做思想政治工作
        思想政治教育，不仅指“说”，也包括“做”，有时“做”比“说”的效果要来得快而好。人们的思想大多是从实际生活中产生的，打通人的思想的最终目的是解决实际生活中的问题，从关心群众生活着手，急群众之所急，想群众之所想，为群众排忧解难，这是提高思想政治工作成效的又一个重要环节，对那些一时难以解决的问题和困难，也要实事求是地向群众交底，说明情况，讲清道理，做好群众和上级领导的“桥梁”作用，应该相信，只要把道理讲清楚了，群众是会通情达理的，这样才能使思想政治工作不流于形式，不说大话，不说空话，也体现思想政治工作实效性。
七、培养创新意识，做好企业发展中的思想政治工作
        社会在发展，人的思想也在发展，改革给思想政治工作提出了更高的要求，这一阶段的主要热点问题，过了一段时间就不成为主要热点了，因此，思想政治教育必须把握时机不能滞后，不仅要解决眼前的问题，还要有超前意识，否则，政治思想教育工作就会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。因此，政工干部在实际工作中要运用创造性的思维方法，不断发现新问题，善于研究新情况，敢于探索新方法，只有具备了这种能力，才能适应新形势发展，切实做好思想政治工作。
        结束语：总之，煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、以人为本并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好地为矿山改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。