山西寿阳段王煤业集团有限公司 李树林
 

   
    企业思想政治工作要结合企业实际，围绕企业改革发展和提升职工自我价值实现来进行．必须以发展的眼光、科学的态度，认真对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，不断加强和改进思想政治工作，做到思想、内容、方法上的与时俱进，为推动企业健康发展提供坚强的思想保证。
    谈心家访方法的丰富和创新。谈心家访，不失为一种传统的、收效好的思想政治工作方法。要在继承优良传统的基础上，探索实施“连心卡”等方法，把引导职工与融人职工结合起来．把教育职工与服务职工结合起来，要求每名专兼职思想政治工作者结合实际，加强日常职工思想状况的摸排，每月定期走访谈心，填写思想政治工作“连心卡”，建立“连心卡”档案，做到跟踪帮扶，双向确认。并实行动态管理，每月丰富内容，保证一人一事的思想政治工作落到实处。
传统说教方法的丰富和创新。在利用传统的说教方法开展思想政治工作的同时，要结合工作实际，在基层党支部建立健全职工思想政治工作档案，包括员工的个人基本信息、家庭成员、家庭住址、联系电话、上下班路线、兴趣爱好、健康状况、安全状况、工作特长等内容。根据每名职工的基本情况、思想状况、个性特点，确定思想政治工作重点内容，明确联保责任人和包服对象，有针对性地制定工作措施，消除职工思想隐患，同时结合不同形势下职工思想特点，适时调整思想政治工作主攻方向，做好一人一事的思想政治工作，促进各项工作健康开展。通过建立职工思想政治工作档案，给职工过生日，在营养餐厅为员工办生日宴，利用投影送祝福，送生日贺卡和生日蛋糕，调动职工工作积极性。
    工作网络方法的丰富和创新。以往，思想政治工作由专职政工干部去做．随着“一岗双责”的深人，各级管理人员都有了思想政治工作任务，思想政治工作网络也扩大了。根据新形势的需要，基层单位将思想政治工作网络的触角不断完善和延伸，实施了新型“网络法”。建立和完善以党支部为中心、党政领导于部为主异、广人党员为主体、专兼职政工队伍为骨干的思想政治工作网络，充分发挥行政班长、政治斑长、安全班长和宣传报道通讯员、信访联络员、计生宣传员、工会信息员、青安岗员、群监网员、治安员、家属安全协管员、离退休思想政治工作员、党风廉政监督员“三长十大员”作用，形成思想政治工作党政工团齐抓共管的网络格局。
    典型引路方法的丰富和创新。榜样的力量是无穷的，典型引路是思想政治工作中的一个极为重要的方法。人们在成长过程中都需要从榜样身上学习好思想、好作风，吸收营养和力量。要结合新时期职工的思想实际．开展新的“典型引路”法。通过群众性的评选活动，总结、发现、推广两个文明建设中的各类先进典型，大力表彰和弘扬先进事迹，充分发挥先进的示范作用和辐射效应。在精神奖励、物质奖励的同时，实   施人文奖励，激发大家奋发向上，调动职工学技术的积极性．形成“比、学、赶、帮、超”的良好局面。
    注通求新求活，修建思想政治工作高速路。网络技术和现代传媒的应用，成为人们传递信息的纽带、交流感情的窗口，为思想政治工作拓宽了渠道，也对思想政治工作有了提速要求。要利用手机短信和飞信平台，结合不同时期的形势和重点工作向职工发安全短信、主题教育短信、生日祝福短信，向干部发廉洁短信和现代管理短信等，有力地助推融人服务的深化和拓展，以实现思想政治工作的超前性，使思想政治工作步人高速路。
    注重多项交流．搭建思想政治工作立交桥。要将过去那种干部是教育者，群众是受教育者，转变为为干部群众既是教育者又是受教育者，搭建起全员互相教育、互相帮助、互相汲取营养，解疑、释惑、办实事多管齐下的立交桥。基层许多党组织，千方百计争取资金，为职工群众办实事，改善工作环境，改善职工居住条件；积极筹措资金，广泛开展多种形式的送温暖活动，进一步营造和谐稳定局而。还要通过召开座谈会、交心会、主动接访等多种形式，了解和掌握职工群众的所思所盼所想，使干群之间心贴近、情相通、思想顺，为企业科学发展凝聚强大力量