当前我国正处于改革开放的深水区、社区转型的特殊时期，文化的多元发展、各种意识形态碰击冲撞、企业改革发展带来的利益分配、企业发展中的历史遗留问题等因素造成各类矛盾纠纷的出现，因婚姻家庭观念、赡养老人问题认识、人们的价值观取向、社会问题认知标准等引发的矛盾纠纷日益增多，在一定程度上影响了社会的协调发展与稳定，因此，加快研究国有企业社区矛盾问题的原因、解决问题的方法与措施十分必要，对促进企业发展、社会稳定，具有重要的社会意义。
